RSS

RESUME: Perubahan dan Perkembangan dalam Berorganisasi

24 Okt

Tujuan yang paling utama dari pengembangan organisasi adalah untuk merubah atau memperbaiki fungsi organisasi yang dirasa sudah harus diganti atau dikembangkan lagi. Karena sebuah organisasi tidak mungkin menggunakan struktur dan aktivitas kegiatan yang itu- itu saja.

Setiap organisasi pasti membutuhkan yang namanya perubahan maupun perkembangan didalam organisasinya. Karena itu bisa membawa dampak baik pada organisasi itu sendiri, baik dari segi efektivitas, kinerja dan struktur organisasi tersebut.

Pengembangan organisasi bisa diterapkan kepada tiga jenis manusia.

  1. spesialis individu, maksudnya adalah orang yang ahli disalah satu bidang dalam organisasinya.
  2. orang yang terkait langsung dilapangan yang telah merasakan kompetensi langsung antara kompetitornya.
  3. para manajer yang sudah memiliki ilmu yang lebih tinggi didalam pengembangan organisasi.
 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 24 Oktober 2011 in Teori Organisasi

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

 
%d blogger menyukai ini: